Ledersparring

Hvad er Ledersparring?

Det at være leder er krævende. Forventningerne er høje, både fra ledelsen, bestyrelsen, samarbejdspartnere, kunder, medarbejdere m.fl.

Derudover kræver lederjobbet ofte mere end en 37 timers arbejdsuge, hvilket i nogle tilfælde kan gå ud over privatlivet.

Coaching er mange lederes foretrukne redskab til udvikling, hver enten det gælder udvikling af medarbejdere eller egen udvikling, men hvad er forskellen egentlig på ledercoaching og ledersparring?

Når jeg gennemfører ledercoaching, er det i udgangspunktet samme metodik som almindelig coaching. Du har nogle spørgsmål, beslutninger eller ændringer som du ønsker hjælp til at kunne svare på eller træffe beslutning om. Fremgangsmåden er overordnet den samme.

Ved ledersparring lægger jeg dog mere vægt på min egen erfaring som leder. Jeg lægger vægt på ansvaret for medarbejdere, performancekulturen i organisationer og alt det andet der følger med at være leder.

Der kan eventuelt være emner som organistionsstrategi, mål, organisationskultur mv. som kan være relevante at drøfte under vores sessioner.

Min anbefaling vil være, at jeg indarbejder ledercoachingen i ledersparringen. Det giver altid det bedste og hurtigste resultat.

Ledersparring kan være relevant, hvis du eksempelvis:

• Er ny i rollen som leder
• Oplever forandringer eller har ønsker om forandringer i karrieren
• Ønsker at styrke sin strategi- og forretningsforståelse
• Har udfordringer med kombinationen af lederrollen og work-life balance
• Gerne vil udvikle sig inden for ledelse
• Ønsker at reflektere over din rolle og identitet som leder
• Har medarbejdere som ikke trives
• Befinder dig i en dagligdag præget af konflikter 
• Stress- eller belastningssymptomer hos dig selv eller dine medarbejdere
• Udfordringer med performance
• Organisationsændringer

Forløbet bygger på dialog, coaching og rådgivning. Det er min rolle at være sparringspartner og skabe det bedst mulige grundlag for ny indsigt og udvikling ift. de ledelsesmæssige udfordringer og spørgsmål.

Hvad opnår du ved ledersparring?

I forbindelse med ledersparring oplever de fleste ledere:

• Styrket tro på egne evner som leder
• Bedre forståelse af lederrollen
• Indsigt i medarbejdernes behov
• Indsigt i lederkollegaer- og organisationens behov
• En stærkere position og styrket kompetence som leder
• At blive bedre til at sætte virksomhedens strategi i spil
• At få nye metoder til at løse ledelsesmæssige udfordringer
• Udvikling i dit personlige lederskab

Som leder kan det være svært at tale 100% frit med egen leder eller kollegaer.

Med min baggrund som coach og som leder i flere forskellige organisationer, har jeg viden om og erfaringer med de udfordringer man ofte står med som leder. Jeg er ikke ”farvet” af forudgående kendskab til dig eller din organisation, og kan derfor stille de rette spørgsmål og udfordre dig så du kan komme videre.

Hvordan foregår ledersparring?

Omfanget af ledersparringen aftales nærmere, og vil typisk bestå af et antal sessioner af 1 – 1 ½ times varighed og kan foregå fysisk, virtuelt eller som telefonmøde.

Indledningsvis gennemgår vi sammen udfordringen eller de områder vi skal arbejde med.

Undervejs er åbenhed og ærlighed vigtig. Du har altid mulighed for at stille spørgsmål undervejs, ligesom løbende forventningsafstemning og vurdering af fremdrift er vigtig, både for dig og mig.

Du vil opleve, at du kommer nærmere på de ønskede løsninger på dine ledelsesmæssige udfordringer med:

• Et frirum med gensidig dialog uden forventning om, at du skal præstere
• En mulighed for at drøfte store tanker og overvejelser om karriere og privatliv
• Et sted, hvor der er tid og ro til refleksion sammen med en uvildig sparringspartner

Hvad koster ledersparring?

Ledersparring koster 750,- pr. time. Der kan opnås rabat ved forløb. Dette aftales nærmere.

Den indledende dialog og drøftelse om problemstilling er naturligvis gratis.

Kontakt mig så vi kan tage en snak om hvorledes jeg kan hjælpe dig.